Favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion

À la Sun Life, nous appuyons la diversité sous toutes ses formes – sexe, race, religion, âge, origines nationales, orientation sexuelle, neurodiversité et capacités. Nous encourageons aussi les convictions et les points de vue différents. Nous continuons d’innover et d’évoluer en ce qui concerne la DEI. Même si nous avons déjà fait du chemin et reçu plusieurs prix pour nos pratiques qui favorisent la diversité et l’inclusion, nous poursuivons nos efforts pour créer un milieu de travail plus diversifié et plus inclusif.

Notre Stratégie diversité, équité et inclusion 2025 repose sur trois piliers qui visent l’amélioration et l’évolution de nos efforts : 

1. Apprendre : Notre stratégie est fondée sur la recherche. À l’aide d’observations basées sur des données et des commentaires de nos employés, nous repérons les barrières et dirigeons nos efforts. Nous évaluons ensuite nos progrès au moyen de mesures avancées.
2. Bâtir : Nos efforts pour favoriser une culture basée sur le respect se poursuivent au moyen de politiques, de programmes et de formations axés sur l’inclusion. La Sun Life élabore de nouvelles pratiques et repère des occasions d’améliorer ses pratiques actuelles pour qu’elles conviennent à tout le monde.
3. Donner l’exemple : Nous concevons des outils et des pratiques qui permettent aux dirigeants de montrer l’exemple et de faire de la sensibilisation sur les occasions et les enjeux liés à la DEI. Notre approche est basée sur la responsabilisation.

Nous avons fait de 2025 une année charnière où nous comptons atteindre les objectifs ambitieux et les résultats spécifiques que nous avons définis. Mais l’amélioration de la DEI est un processus continu, qui continuera d’évoluer à mesure que nous nous adapterons et que nous grandirons.

Nos activités de DEI portent sur nos Clients, nos collègues et les collectivités où nous sommes présents. Qu’il s’agisse de nos politiques, de nos programmes, de nos formations ou de nos activités de marketing ou philanthropiques, nous intégrons la DEI dans l’ensemble de nos opérations. Consultez le résumé de nos pratiques. 

La Sun Life est signataire de l’initiative BlackNorth du conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les Noirs. Cette initiative vise à supprimer les barrières systémiques qui entravent l’épanouissement des Noirs au pays. Nous sommes aussi membres du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone et nous travaillons à obtenir notre certification Relations progressistes avec les Autochtones. Voir la section Engagement de la Sun Life à l’égard des communautés autochtones.

Aux États-Unis, nous sommes commanditaires de la National African American Insurance Association (NAAIA). La NAAIA offre un aperçu des tendances du secteur et des possibilités de perfectionnement, de recrutement et de réseautage pour les professionnels de tous les horizons. La Sun Life est également partenaire des sections Boston de l’Association of Latino Professionals For America et de la National Association of Asian American Professionals, de la section Milwaukee de la National Black MBA Association et de Out & Equal (national). De plus, nous continuons de soutenir le Legal Defense Fund du NAACP, qui vise à promouvoir la justice et l’égalité raciales via une plateforme de justice économique. La Sun Life s’est aussi jointe à la Human Rights Campaign et à GLBTQ Legal Advocates & Defenders (GLAD) pour accroître la protection et les possibilités basées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre.

Nous exerçons nos activités à l’échelle mondiale. La protection des droits de la personne est donc fondamentale pour nous en tant qu’entreprise fiable et responsable. C’est un élément vital pour assurer la sécurité de nos employés et réduire les risques pour notre chaîne d’approvisionnement. Et c’est essentiel pour contribuer à créer une société inclusive.

Nous intégrons la protection des droits de la personne à toutes nos activités. Cela commence par nos Règles de conduite à l’échelle mondiale. Notre engagement s’appuie sur nos lignes directrices sur l’équité, la santé, la sécurité, le harcèlement et la discrimination au travail, et l’approvisionnement dans diverses régions. Ces lignes directrices aident nos employés et nos fournisseurs à respecter les droits de la personne et les lois applicables. Nous appliquons une tolérance zéro pour toute forme de corruption, de violence, de harcèlement, de discrimination et de traite de personnes, que ce soit au travail ou dans notre chaîne d’approvisionnement. 

La Sun Life a adopté plusieurs mesures – par exemple :

• formation obligatoire et de mise à niveau sur divers aspects des droits de la personne pour les employés;
• processus d’évaluation des fournisseurs essentiels qui examine les politiques et les normes relatives à divers aspects des droits de la personne, dont les pratiques de travail;
• ligne éthique permettant de signaler les violations des droits de la personne.

Nous poursuivons l’évaluation de nos pratiques dans ce domaine. Pour en savoir plus, consultez la section Gouvernance et éthique.

Nous nous tenons responsables d’amener de vrais changements et nous mesurons nos progrès. Nous déterminons les points à améliorer en comparant nos résultats aux meilleures pratiques externes et en surveillant différents indicateurs de DEI.

La paie est l’un des indicateurs que nous utilisons relativement à la diversité de genre. La philosophie de la Sun Life en matière de rémunération est de favoriser l’équité pour tous les employés et de récompenser un rendement supérieur. Nous nous engageons à assurer l’équité salariale pour tous les employés et veillons à ce que les gestionnaires prennent des décisions de rémunération sans préjugés et basées sur le rendement. Pour appuyer cet engagement, nous examinons périodiquement la rémunération versée en fonction du sexe et de l’appartenance à divers groupes représentant la diversité. Nous communiquons les résultats tous les ans dans notre Rapport sur la durabilité. 

 Nous fournissons également des données sur la diversité de notre effectif aux gestionnaires à l’échelle de la Sun Life pour les aider à analyser le rendement et à garder le cap sur nos engagements. Ces données incluent les progrès accomplis quant à la représentation et les résultats des sondages sur l’engagement. Ces résultats sont liés aux comportements inclusifs qui contribuent le plus à la culture de l’entreprise. Consultez nos Tableaux des résultats ESG.